Missie en visie

We hebben maar één groot doel: het geluk van onze zorggebruikers. Vertrekkend vanuit de individuele wensen en noden, realiseren we zorg op maat. Overleg met de zorggebruiker en het netwerk zijn dan ook noodzakelijk voor een goede en vlotte werking.

Kwaliteit van leven wil voor iedereen iets anders zeggen. Binnen De Klimroos streven we ernaar om bij te dragen tot een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven. We bieden kwaliteitsvolle en professionele zorg in een warme, huiselijke sfeer. Vanuit respect voor ieders eigenheid en een sterk geloof in mogelijkheden, werken we samen met alle betrokken partijen.

We werken sterk samen met de lokale gemeenschap, met reguliere diensten en organisaties uit te buurt. Die samenwerkingsverbanden zijn een hefboom tot integratie in de maatschappij en dus een grote meerwaarde voor onze zorggebruikers. 

Waarden

De Klimroos streeft naar inspraak en participatie door alle betrokkenen (personeel, zorggebruikers, netwerk, vrijwilligers, externe partners, …), waarbij de communicatie en het handelen van eenieder wordt bepaald door een aantal kernwaarden: vertrouwen, hartelijkheid, respect, openheid, integriteit en professionaliteit.

Cultuur

De eigenheid van De Klimroos komt sterk naar voor in volgende manier van werken: 

Collectieve mindset

We werken samen aan een gemeenschappelijke opdracht, vanuit een sterke, gedeelde visie. We hanteren een open communicatie, wat resulteert in een sterk samenhorigheidsgevoel over de verschillende kleine, zelfsturende afdelingen heen.

Innovatie en vernieuwing

We geloven dat ‘omdenken’ en ‘out of the box’ goede methodes zijn om te komen tot vernieuwende en betere inzichten, om in te spelen op de veranderde zorgvragen en maatschappelijke context. We onderscheiden ons door telkens opnieuw mogelijkheden te zien in beperkingen.

Mensgericht werken

Een sterk vertrouwen in de mens staat centraal in onze werking. We willen zorggebruikers ondersteunen in het vormgeven van hun leven volgens hun wensen, hun principes en hun waarden. Dit komt kwaliteitsvol leven ten goede.

Vanuit een sterk geloof in een coachende leiderschapsstijl, willen we elkaar inspireren en motiveren. We investeren in de mens achter de collega, in een samenhorigheidsgevoel binnen een team. We geloven rotsvast dat als ons personeel zich goed voelt in zijn vel, binnen een team waar men zich thuis voelt, ze betere zorg verlenen.